この無料セミナーは
こんな方にオススメ
- 対面研修を止めたが、この後の人材育成をどうしたらよいかわからない
- テレワーク、時差出勤にしたが、生産性があがらず困っている
- コロナ禍の市場で人事がやるべきことの優先順位がつけられない
- オンライン型の研修が効果があるのか？導入したほうが良いか迷っている
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他の企業の人事担当者が何をやっているかが知れます
～あなたの活動の参考になります～新型コロナの影響で環境が変わったことは誰もがわかっています。
しかしどうすべきか「今いち、ピンとこない」という人事担当者の方も多いようです。
弊社の研修を採用していただいた企業様の人事担当者様に、「何をしているか」アンケートを取りました。 -
今、人事担当者がやるべきことの優先順位がつけられるようになります コロナ禍の環境で人事担当者が、優先的に行うべきことは何でしょうか？
テレワーク対応や時差出勤の仕組みを整えるだけでしょうか？
キーワードは「状況把握」です。 -
オンライン研修の正しい導入の仕方がわかります 対面型研修は取りあえず、延期・中止の対応を取ったが、「それからどうして良いかわからない」という悩みを、多くの人材育成担当者が抱えています。
対面型研修とオンライン研修のは何が違うのか？今求められる、正しい人材育成の方法がわかります。
PROGRAM
プログラム概要
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【第一部】14:00～14:10
コロナ禍の市場ですでに起きていること、
改めて求められることは？新型コロナに対応すべく、企業では様々な取り組みを行っています。
では周りの人はどのように感じているのでしょうか？
弊社が研修実績のある企業にアンケートを実施しました。 -
【第ニ部】14:00～14:10
コロナ禍の環境で、まず人事がやるべきこと
コロナ禍の環境で人事が行うべきことは何でしょうか？
まず人事が行うべきは「〇〇〇〇を会社で行う」ということです。
マネジメントの仕組みを変化させる必要があります。 -
【第三部】14:20～14:30
集合研修を止めた後…
結局どうしたらよい？？一旦集合研修を取りやめたあと、どうしたらよいでしょうか？
オンライン研修で「やっていい研修」と「やってはいけない研修」があります。 -
【第四部】14:30～14:40
質疑応答
セミナー中にチャットでご質問いただければ、このお時間で出来る限り回答させていただきます。
DETAILS
プログラム詳細
- タイトル
- コロナ禍の人材育成はどうする！？
今、人事担当者がすべきこと
- 日時
- 2020年12月3日（木）
本編14:00～14:30+質疑応答10分間
- 会場
- オンラインセミナー（zoomウェビナー）
※お申込みいただいた方に、メールにてセミナーURLをお送りいたします
- 定員
- 20名
- 参加費用
- 無料（事前登録制）
- お問い合わせ先
- レゾンデートル株式会社 セミナー事務局
contact@raisondetre.jp
- 注意事項
- ＊同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。
＊定員を超えた場合は先着とさせていただきます