山本五十六の言葉で行動が生まれる科学的根拠とは

 

 

今日は
「人の成長」
というテーマに触れてみたいと思います。

 

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①山本五十六の有名な言葉

②その言葉には続きがあった？

③科学的根拠のある言葉だった

 

 

■山本五十六の有名な言葉

 

人を動かす名言に
「山本五十六」
の言葉があります。

 

 

山本五十六はかつての
日本海軍 連合艦隊司令長官です。

 

 

この言葉は、有名なので皆さんご存知だと思います。

 

 

やってみせ

言って聞かせて

させてみせ

褒めてやらねば

人は動かじ

 

 

これを
「部下の育成」
の基本姿勢としている人も多いでしょう。

 

 

インプットさせた後アウトプットをさせる
無いところではなく「ある（できた）」ところを見つける
という指導の基本です。

 

 

■この言葉にはまだ続きがあった？？

 

 

実はこの言葉には
「続き」
があるのをご存知でしょうか？

 

 

それはこんな言葉です。

 

 

話し合い
耳を傾け
承認し
任せてやらねば人は育たず

 

 

この言葉からはどんな教訓があるでしょうか？

 

 

相手の言葉をしっかりと引き出し
「まず認める」
ということが重要だとしています。

 

 

相手の言い分を聞かない

聞いたとしても否定をする

 

このような関係では
「コミュニケーションは消える」
事となるでしょう。

 

 

人を成長させる、人を動機付けする
「唯一の手段」
はコミュニケーションです。

 

自らその関係を断ち切るというのは
「指導者として最低の行為」
と言っても良いかもしれません。

 

 

そして山本五十六の言葉には
「もう少し続き」
がありました。

 

それはこんな言葉です。

 

 

 

やっている

姿を感謝で見守って

信頼せねば

人は実らず

 

 

人が実るためには
「感謝と信頼」
ということです。

 

目の前にいる人は
「当たり前」
にいるわけではありません。

 

 

人口の確率で言ったら出会えたのは
「60億分の１という大きな奇跡」
です。

 

 

なにかの
「存在理由」
があってあなたの目の前にいるはずです。

 

 

上司であれば自分の指示に対し
「部下のやろうとしている姿」
はまず感謝したいですね。

 

それを続けることで
「実り」
が生まれるということです。

 

 

やってみせ

言って聞かせて

させてみせ

褒めてやらねば

人は動かじ

 

話し合い

耳を傾け

承認し

任せてやらねば人は育たず

 

やっている

姿を感謝で見守って

信頼せねば

人は実らず

 

 

これが山本五十六元帥の言葉のすべてです。

 

 

■この言葉には明確な科学的根拠があった

 

実はこの言葉には
「科学的根拠」
があります。

 

 

「褒めたほうが人の成績が良くなる」

「人は承認欲求が強い生き物」

「感謝されることで人は動く」

 

 

これらは数多くの
「心理学や脳科学の研究」
で明らかにされています。

 

このコラムのカテゴリ
「心理学/脳科学」
でも数多く触れています。

 

 

山本五十六の言葉を受けて
「あなたの行動を変える方法」
があります。

 

やり方は仕事を始める前に
「山本五十六の言葉」
に10秒触れるだけです

 

そしてすぐに行う、行動を1つだけ決めます。

 

 

そうしてから仕事を始めると、行動の多くが変わります。

少なくとも午前中の働き方は変わることでしょう。

 

 

行動科学の
「プライミング」
という効果を活用した方法です。

 

 

こうすることで間違いなく
「人とのかかわり方」
に大きな変化が生まれるはずです。

 

何と言っても山本五十六の言葉は
「科学的根拠のある言葉」
ですからね。

 

 

■行動創造理論は脳のメカニズムを先回りする

 

私の提唱する「行動創造理論」は
脳のメカニズムに基づいた行動を体系化したものです。

 

• 脳科学

• 心理学

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今日は「人の成長」というテーマに触れてみました。

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