8,000人の行動を変えたメソッドを無料公開します

 

 

今日は
「行動の手順書」
というテーマに触れてみたいと思います。

 

 

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①あなたの行動が続かないのは脳のせい？

②行動創造理論ではどう行動を創り出していくのか

③習慣づけるための2つの方法

 

 

■あなたの行動が続かないのは脳のせい？

 

 

まず1つご質問です。

 

 

「あなたにとって、行動の習慣を変えるのは容易なことですか？」

 

 

おそらくあなたからは
「簡単ではない」
という答えが返ってくると思います。

 

 

それは
「何かを始めよう！」
としても数日で終わってしまった…。

 

 

こんな経験を持っているからではないでしょうか？

 

 

しかも
「すぐに止めてしまったを繰り返した経験」
があるからではないでしょうか？

 

 

でも安心してください。

 

 

新しい行動が続かないというのは
「当たり前の現象」
です。

 

 

普通に
「やろう！」
と思って変えられるものではありません。

 

 

安直に
「行動変革」
はできるものではありません。

 

 

なぜなら人間の脳には
「現状維持バイアス」
という強いメカニズムが組み込まれているからです。

 

 

端的に言えば
「変えることより今を無意識に選択する」
という効用です。

 

 

そのため漠然と
「読書をしよう」「運動をしよう」
と決めたところで、長く続くわけがありません。

 

 

変えるためには
「脳に対して工夫」
が必要になります。

 

 

脳に対する指示を変えることで
「行動変革」
を創り出すことができます。

 

 

具体的な指示を体系化したものが
「行動創造理論」
です。

 

 

■行動創造理論で実現している行動変革とは？

 

 

私の提唱している行動創造理論は
「行動変革メソッド」
が整っています。

 

 

ビジネストレーニングを通じて
「8,000人を超えるビジネスパーソンが行動変革を実現」
したメソッドです。

 

 

まず行動を継続させるには
「習慣化」
というプロセスを目指します。

 

 

脳に対して
「変化ではなく現状である」
という書き換えを行う作業です。

 

 

必要なことは
「実行のための設計図」
を書くことです。

 

 

例えば
「毎日本を読む」
と決めたとしましょう。

 

 

その時に細かい行動を設計します。

例を記します。

 

 

【読書のための行動設計図】

前日夜　明日読む本を机の上に置く

6:00　起床

6:00～6:05　顔をあらう、水を飲む

6:05　机の前に座り、25分タイマーをセットする

6:06　読書開始（タイマースタート）

6:31　読書終了

 

 

人の集中が続くのは
「25分」
なので読書時間を上記の時間で設定しています。

（読書の時間は一例です）

 

 

実際に章の途中であれば、区切りが良いところまで読み進めても良いでしょう。

 

 

一見するとスケジュールに見えます。

 

 

上記はやるべきことを書き出した
「行動の手順書」
なのです。

 

 

手順書を作る際の条件は2つです。

 

１細かい行動まで書き出すこと

２数値化すること

 

できる限り行ってください。

 

 

■手順書を作成して、習慣に落とし込む2つの方法

 

 

習慣に落とし込むために、まず1つ目は手順書を
「見えるところに貼っておく」
ことをお勧めします。

 

 

「情報として継続的に脳に信号を送り続ける」
ためです。

 

 

そして読んだ日には
「カレンダーにチェック」
をつけると良いでしょう。

 

 

年配の人が薬を飲み忘れ無いようにつけているカレンダーと同じ効果です。

 

 

さらに習慣づけたいのであれば
「人の手」
を借りるとよいでしょう。

 

 

公言するという方法もありますが一番良いのは
「誰かを巻き込む」
ということです。

 

 

上司や同僚に
「朝読んだ本の内容を1分で報告する」
としても良いかもしれません。

 

 

最初は
「義務感」
が習慣化の力になります。

 

 

こうして
「行動手順をセット」
しておけば、脳は選択を続けるようになります。

 

 

私たちの脳は
「決まったことを無意識に繰り返す」
ことには長けています。

 

 

一度セットしてしまえば
「やらないほうが気持ち悪くなる」
「やめたときのほうがつらい」
という状態になります。

 

 

私自身もこの方法で
「毎日コラムを執筆し1000本以上の記事」
ができるようになりました。

 

 

行動創造理論トレーニングでは
「特別なトレーニングシート」
を使って自分の仕事をテーマに習慣化させていきます。

 

 

そして営業では
「行動が変革しお客様に選ばれるようになる」
結果を作り出しています。

 

 

行動創造理論に基づけば
「人の行動を変えることは容易」
にできるようになります。

 

 

これまでと違った結果を出したければ
「これまでと違った行動」
をする必要があります。

 

 

これからの市場で必要な人材の条件を、最後に記します。

 

 

「変化の中で自らが考え、自らで行動が選択できる」

「自らの行動で、相手を正しい行動に導くことができる」

 

 

あなたが必要とされる人材になりたいのであれば
「行動に特化したトレーニング」
が必要です。

 

 

■行動創造理論は脳のメカニズムを先回りする

 

私の提唱する行動創造理論は
「科学を基軸とした営業理論」
です。

脳のメカニズムに基づいた行動を体系化したものです。

 

• 脳科学

• 心理学

• 行動経済学

 

上記のノーベル賞を取った研究や知見を「営業行動」に体系的に落とし込んだものです。

科学を基軸とした営業技術を身につけ、売上が飛躍的に伸びるプログラムです。

 

• 営業研修

• マネージメント研修

• 能力開発トレーニング

 

「もっと売上に繋がる営業研修を実施したい」
「確実に営業力が上がる営業研修はないか」
と一度でも思ったことのある方は、ぜひ触れてもらいたいプログラムです。

 

 

営業で成果を出すには
「人の本能の行動に合わせる」
だけです。

 

 

成約率が50%向上した

新規案件数が10倍に増えた

たった1か月で売上が4.6倍になった

 

 

上記の成果を導いたプログラムにご興味をお持ちの方は、ご連絡をいただければと存じます。

売上に関する課題はすべて解決できるようになるでしょう。

 

 

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今日は「行動の手順書」というテーマに触れてみました。