本日の記事の見出し
仕事でベストを尽くすことは「ベストの選択??」
今日は
「強みと変化」
というテーマに触れてみたいと思います。
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③強みにフォーカスした場合の成果は?生産性や離職率に大きな変化が!
■仕事にベストを尽くすのは正しい?それとも間違っている?
最初に1つご質問です。
「あなたの仕事において重要なことは、ベストを尽くすことだ」
上記の質問に対してあなたは何と答えますか?
イエスと答えるでしょうか?
ノーと答えるでしょうか?
結論から言えば上記の答えは
「ノー」
が正解となります。
ベストを尽くすだけではダメだということです。
いえ、そもそもベストを尽くしてもしかたが無いということでしょうか?
今持っている最良の方法で行い続けることは
「組織とあなた自身への停滞を招く」
こととなるでしょう。
外部環境の変化のスピードがものすごく速い中で
「今のベストを尽くす」
のでは取り残されることになります。
重要なことはベストを尽くすのではなく
「常に改善を行い続ける」
ということです。
■弱みの克服と強みを伸ばすとではどちらが重要か?
改善を行い続ける時に
「どんなことが必要か?」
ということは理解しているでしょうか?
改善を行う際に重要なことは
「できない事を出来るようにする」
ということではありません。
できない事は、機械に代替してもらうか、得意な人にやってもらえばよいでしょう。
自分の強みは何かということに
「気づき得る」
ことが重要です。
自分の強みを活かすことによって
「変化や成果を生み出すことが出来る」
ことに気づくことが重要です。
1つクイズを見てみましょう。
あなたはサバンナにポツンとある家に住んでいます。
周りはライオンなどの猛獣に囲まれています。
あなたが生き残るためにすべきことは?
ライオンの強みは腕力や爪や牙です。
そして同時にあなたの弱みも腕力となります。
もしあなたが生き延びるために
「弱みを克服する」
という選択を取ったらどうなるでしょうか?
身体を鍛えてライオンに素手で挑むということです。
とてもではないですが生き残ることは難しそうです。
生き残るために人間の強みである
「知識と知恵を用いて武器で戦う」
ということです。
わかりやすく単純な例をあげましたが
「強みと弱み」
の関係は上記の例と一緒です。
まず気付きを得るべきことは
「強みを活かして機会とは?」
です。
強みと機会が組み合わさったとき
「変化と成果」
が手に入ることとなります。
■強みにフォーカスした場合の成果は?生産性や離職率に大きな変化が!
人材開発や育成においても
「強みにフォーカスする」
ことが重要であることがわかっています。
強みにフォーカスをして育成された社員の
「生産性と離職率に大きな差がある」
ということがわかっています。
生産性 12.5%向上
離職率 14.9%低下
そしてリーダーの特徴も同様です。
穴のないリーダーが多い組織よりも
「尖ったリーダーがいるほうが業績の上位に位置している」
ことがわかっています。
では、強みを伸ばすにはどうしたら良いでしょうか?
まず1つ挙げられるのは
「達成可能性が50%程度の目標を設定する」
ことです。
そもそも達成できそうにない目標は
「最初から行動が生まれない」
ということがわかっています。
理由は達成する想像が出来ないからです。
人の脳は想像できない事に対して、行動の指示を決して出しません。
しかし
「達成確率50%の目標」
であれば具体的な方法は見えてきます。
しかし同時に現状維持では難しいことにも気づくでしょう。
改善が必要なり、無意識のうちに強みに着目をするようになります。
弱みの克服をしている時間と余裕が無いことにすぐに気づくからです。
50%の確率の達成目標が
「もっとも行動を生み出す」
というのも研究で明らかになっています。
人材開発を行う際に重要なのは
「カリキュラムよりも目標設定」
ということになります。
適切な目標を設定すれば
「脳の自動運転」
に任せて変化と成果への最短距離を進むことになります。
脳のメカニズムを先回りする事がとても重要です。
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「科学を基軸とした営業理論」
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脳のメカニズムに基づいた行動を体系化したものです。
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脳科学
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今日は「強みと変化」というテーマに触れてみました。