好きなゲームでわかる！あなたの適職！

 

 

今日は
「ゲームと好きな仕事」
というテーマに触れてみます。

 

 

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①好きなゲームでどんな仕事が向いているかがわかる

②意外と当たる？オンランゲーム研究者の「ゲーム診断」

③マネージメントにはモチベーション管理が必須

 

 

■好きなゲームでどんな仕事が向いているかがわかる

 

 

皆さん「ゲーム」は好きですか？

 

 

家庭用ゲーム機の
「ファミコン」
の登場で身近なものなりました。

 

 

その後
「ハードやソフトの技術」
の進歩でよりリアルなゲームを手軽に楽しめるようになりました。

 

 

また
「携帯ゲーム機」
も普及しました。

 

 

今は
「スマホゲーム」
がビジネスでも大きな成功を収めています。

 

 

このように私たちの周りには
「ゲーム」
がたくさんあるので、触れたことがある人がほとんどだと思います。

 

 

さて、皆さんは
「どんな種類のゲーム」
が好きですか？

 

 

大きく分けると4つの種類のゲームに分けることができます。

 

 

１　シューティング系

２　バトル系

３　ロールプレイング系

４　ネットワーク系

 

実はこの好きなゲームの種類で
「その人のモチベーション」
がわかります。

 

 

つまり
「どんなことに魅力を感じて行動をするか」
ということがわかります。

 

 

言い換えれば
「どんな仕事が向いているか」
がわかるというわけです。

 

 

 

■意外と当たる？オンランゲーム研究者の「ゲーム診断」

 

 

オンラインゲームの研究者であるリチャード・バートル氏が考案した
「バートルのプレイヤーズタイプ」
と組み合わせるとよくわかります。

 

 

【バートルのプレイヤーズタイプ】

 

１アチーバー（達成者）

高いスコアや1秒でも早くクリアすることを求める

 

 

２キラー（攻撃者）

他者を攻撃したり、他社に勝利することを好む

 

 

３エクスプローラー（冒険者）

ゲームを進めるだけでなく裏技、秘密のアイテム収取などを好む

 

 

４ソーシャライザー（社交家）

ゲームそのものより、他社との交流を好む

 

 

先ほどの
「ゲームの種類」
はこの4つに当てはめるように分類されています。

 

 

タイプ１ シューティング × アチーバー

タイプ２ バトル × キラー

タイプ３ ロールプレイング × エクスプローラー

タイプ４ ネットワーク × ソーシャライザー

 

 

このように組み合わせることができます。

 

 

ここに
「モチベーションの源泉」
を当てはめてみましょう

 

 

タイプ１　熟達、有能感、達成感

タイプ２　競争心、有能感

タイプ３　自律性、課題発見・解決、目標達成

タイプ４　関係性、共有感

 

 

このようになります。

 

 

「なぜこのゲームの種類が好きか？」
というとタイプごとの欲求が満たされるからです。

 

 

その人が
「どこにモチベーションを感じるか？」
ということがわかるというわけです。

 

 

 

■マネージメントにはモチベーション管理が必須

 

 

社員や部下をマネージメントするには
「モチベーション管理」
が必須です。

 

 

組織において人的資源の
「適材適所」
を考える際にも重要です。

 

 

ただし社員や部下に対して
「あなたはどんな時にモチベーションを感じますか？」
と聞いてもパッと出てくる人はほとんどいないでしょう。

 

 

しかし
「あなたが好きなゲームは何ですか？」
「そしてそれはなぜですか？」
と聞けばスラスラと出てくる人も多いでしょう。

 

 

その上で
「チームビルディング」
を行えば最適なチーム作りに向かっていけるかもしれないですね。

 

 

メンバーそれぞれに
「最適な役割」「最適な職種」
をマッチングさせることができるかもしれません。

 

 

また自分自身に問いてみれば
「自身の適職」
がわかるかもしれません。

 

 

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今日は「ゲーム診断」というテーマに触れてみました。

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