山本五十六の言葉で行動が生まれる科学的根拠とは

今日は
「人の成長」
というテーマに触れてみたいと思います。

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①山本五十六の有名な言葉

②その言葉には続きがあった？

③科学的根拠のある言葉だった

■山本五十六の有名な言葉

人を動かす名言に
「山本五十六」
の言葉があります。

山本五十六はかつての
日本海軍 連合艦隊司令長官です。

この言葉は、有名なので皆さんご存知だと思います。

やってみせ

言って聞かせて

させてみせ

褒めてやらねば

人は動かじ

これを
「部下の育成」
の基本姿勢としている人も多いでしょう。

インプットさせた後アウトプットをさせる
無いところではなく「ある（できた）」ところを見つける
という指導の基本です。

■この言葉にはまだ続きがあった？？

実はこの言葉には
「続き」
があるのをご存知でしょうか？

それはこんな言葉です。

話し合い
耳を傾け
承認し
任せてやらねば人は育たず

この言葉からはどんな教訓があるでしょうか？

相手の言葉をしっかりと引き出し
「まず認める」
ということが重要だとしています。

相手の言い分を聞かない

聞いたとしても否定をする

このような関係では
「コミュニケーションは消える」
事となるでしょう。

人を成長させる、人を動機付けする
「唯一の手段」
はコミュニケーションです。

自らその関係を断ち切るというのは
「指導者として最低の行為」
と言っても良いかもしれません。

そして山本五十六の言葉には
「もう少し続き」
がありました。

それはこんな言葉です。